Arviointipalvelut

Vahvuudet ja kehittymisalueet

Soveltuvuusarviointi antaa arvokasta lisätietoa hakijan tyypillisestä työkäyttäytymisestä, kyvykkyyksistä, ja motivaatiotekijöistä. Me peilaamme arviointimenetelmiemme avulla hakijan vahvuuksia ja kehittymisalueita suhteessa tehtävän vaatimuksiin ja otamme selkeästi kantaa hakijan kokonaissoveltuvuuteen suhteessa näihin vaatimuksiin.

Tyypillinen työkäyttäytyminen

Oikea osaaminen ja pätevyys ovat tärkeitä asioita, mutta ratkaisevaa on myös se, että tiimisi saa henkilön, joka persoonaltaan ja tyypillisiltä toimintatavoiltaan voi tukea tiimin menestystä tulevaisuudessa ja jolla on edellytykset viihtyä yrityksessäsi pidemmällä aikavälillä.

Kehittymispotentiaali tulevaisuudessa

Kun valitset uutta henkilöä tiimiisi, on hyvä pohtia myös tulevaisuutta. Mitkä tekijät vaikuttavat siihen, että työntekijä viihtyy roolissaan? Soveltuvuusarvioinnista saat näkemystä siihen, mistä hakijan motivaatio kumpuaa ja millaisissa työolosuhteissa hän on parhaimmillaan. Yhtä lailla saat varmistusta, millaiset hänen tyypilliset toiminta- ja ajattelutapansa ovat.

Tukea valintaan

Soveltuvuusarviointi varmentaa päätöksentekoasi rekrytointiprosessissa ja tukee esihenkilötyöskentelyäsi. Soveltuvuusarvioinnin tavoitteena on tunnistaa henkilön vahvuudet, kehityskohteet ja motivaatio avoimeen tehtävään. Soveltuvuusarviointi antaa lisäymmärrystä, miten arvioitavaa henkilöä kannattaa tukea ja johtaa, jotta hän onnistuu tehtävässään ja viihtyy yrityksessä mahdollisimman hyvin.