Rekrytointi

Adeccon rekrytointipakettien hinnat alkavat noin 3490 eurosta, riippuen yrityksesi tarvitseman palvelun laajuudesta. Hintoihimme kuuluvat aina näkyvyys Suomen suurimmissa työnhakuportaaleissa sekä digitaalinen lisänäkyvyys: tutustu tarkemmin markkinointipalveluihimme!

Rekrytointikustannukset voivat nousta yllättävän korkeiksi, varsinkin jos yrityksessäsi ei ole riittävästi resursseja rekrytointiprosessin ammattimaiseen läpiviemiseen. Esimerkiksi virheelliseksi osoittautuva rekrytointipäätös voi maksaa yrityksellesi kymmeniä tai jopa satoja tuhansia euroja. Asiantuntevan HR-kumppanin avulla säästät sekä aikaa että rahaa. Me Adeccolla varmistamme, että tiimisi täydentyy juuri sopivalla hakijalla.

Rekrytointi tarkoittaa uuden työntekijän palkkaamista suoraan yrityksesi kirjoille. Adecco voi huolehtia koko rekrytointiprosessista alusta loppuun, mutta halutessasi voit valita myös rekrytointiprosessin osia, esimerkiksi hakijoiden esikarsinnan tai yksittäiset soveltuvuusarvioinnit. Henkilöstövuokraus tarkoittaa sitä, että uuden työntekijän etsiminen ja houkutteleminen sekä työsuhteen hallinnointi ovat Adeccon vastuulla.

Jotta yrityksesi voi menestyä ja pärjätä kilpailluilla markkinoilla, tarvitset riittävästi ammattitaitoista henkilökuntaa. Varsinkin toimialoilla, joilla on havaittavissa osaajapulaa, uusien työntekijöiden rekrytointi vaatii yritykseltäsi sekä taloudellisia resursseja että aikaa. Varmista riittävä ja oikea osaaminen yrityksessäsi valitsemalla Adecco HR-kumppaniksesi!

Onnistunut rekrytointi vaatii ammattitaitoa ja osaamista – myös aikaa. Jokainen rekrytointiprosessi on yrityksellesi mahdollisuus rakentaa ja kehittää työnantajamielikuvaa ja varmistaa hyvä hakijakokemus. Siksi on tärkeää, että rekrytointiprosessiin varataan riittävästi aikaa. Jos rekrytointiprosesseja joudutaan hoitamaan liiallisella kiireellä, virherekrytointien ja epämieluisan hakijakokemuksen riskin lisäksi ydinliiketoiminta kärsii. Me Adeccolla tuemme yritystäsi oikeiden osaajien löytämisessä yli 20 vuoden asiantuntemuksella.

Sisäinen rekrytointi voi olla yrityksellesi juuri oikea vaihtoehto, jos yrityksessäsi on valmiina tarvittavaa asiantuntemusta tai jos lisäkoulutuksen avulla oikeita taitoja on mahdollista hankkia. Kun osaamista tavoitellaan yrityksesi ulkopuolelta, ulkoistettu rekrytointi vapauttaa yrityksellesi aikaa ja varmistaa sujuvan rekrytointiprosessin sovitussa aikataulussa. Ulkoistamalla rekrytointiprosessin henkilöstöpalvelualan yritykselle saat jo pelkässä ilmoitusnäkyvyydessä tuhansien eurojen säästön, sillä et joudu maksamaan turhaan työnhakuportaalien listahintoja.

Rekrytointiprosessin kesto riippuu monestakin tekijästä – muun muassa haettavan roolin haastavuudesta sekä yrityksen sijainnista, tunnettuudesta ja työnantajamielikuvasta. Liian vähäinen henkilöstöresursointi rekrytointiprosessissa tai liiallinen aikaoptimismi ovat usein venyvien rekrytointien takana. Kun Adecco huolehtii yrityksesi rekrytointiprosessista, laadimme jo heti yhteistyön aluksi selkeän aikataulun. Käymme yhdessä läpi, millainen yrityksesi tilanne on ja millaista osaamista tiimiisi tarvitaan. Laadimme hakijaprofiilin, jonka perusteella rekrytointikonsulttimme selvittävät kandidaattien tietotaidon, työ- ja koulutustaustan, persoonallisuuden ja potentiaalin.

Hiljainen rekrytointi tarkoittaa rekrytointia, jossa yrityksen avoimesta työpaikasta ei tehdä julkista työpaikkailmoitusta. Hiljaisesta rekrytoinnista käytetään myös termejä headhunting, executive search ja hiljainen haku. Adeccon suorahakupalvelu vastaa yrityksesi tarpeeseen pitää rekrytointi luottamuksellisena. Lue lisää palvelustamme!

Rekrytointiprosessit voi toteuttaa anonyymisti eli siten, että hakemuksia käsitellään ilman tietoa hakijoiden nimistä, sukupuolesta, iästä tai muista henkilötiedoista. Näin keskiössä hakijaan tutustumisessa ovat hänen pätevyytensä ja osaamisensa, eivät esimerkiksi hänen etninen taustansa, kielitaitonsa tai perhestatuksensa. Anonyymin rekrytoinnin avulla ennakkoluuloihin perustuvat valinnat voi olla helpompi karistaa.

Adeccon rekrytointipalvelut soveltuvat mihin tahansa yrityksesi henkilöstötarpeeseen. Löydämme sopivat tekijät niin suorittaviin rooleihin, asiantuntijatehtäviin kuin ylimmän johdon positioihin. Adecco on erityisesti teknisten alojen rekrytointikumppani, joten muun muassa IT-alan rekrytoinnit onnistuvat avullamme.

Eri toimialoihin erikoistuneet asiantuntijamme ymmärtävät, millaisia haasteita eri toimialoilla voi olla. Lue lisää palvelustamme!

Adecco on jo yli 20 vuoden ajan toiminut suomalaisilla työmarkkinoilla, mutta meillä on globaalit juuret: olemme osa maailman johtaa henkilöstöratkaisuja tarjoavaa Adecco Groupia. Meillä on vankka kokemus Suomen rajat ylittävissä rekrytoinneissa ja suorahakuprosesseissa, ja lisäksi voimme huolehtia yrityksesi kansainvälisestä rekrytointimarkkinoinnista Suomesta käsin. Kun yritykselläsi käynnistyy kansainvälinen rekrytointi, Adecco on oikea valinta – me autamme yritystäsi.

Monimuotoisuus ja inklusiivisuus kiinnostavat yhä enemmän työnhakijoita. Inklusiivisella rekrytoinnilla vahvennat yrityksesi työnantajamielikuvaa ja myös sijoitat yrityksesi kannattavuuteen – eri tutkimukset osoittavat, että monimuotoisuuden tukeminen vahvistaa yritysten taloudellista kasvua, innovaatioiden määrää, päätösten tehostumista ja yhteisöllisyyden tunnetta. Lue lisää monimuotoisesta ja inklusiivisesta rekrytoinnista Adeccon blogista!

Rekrytointi muutosneuvottelujen aikaan asettaa yrityksellesi haasteita. Muutosneuvottelujen aikana yrityksesi voi palkata uusia työntekijöitä, jos lomautettuja tai irtisanottuja työntekijöitä ei voi uudelleenkoulutuksen tai työhön sijoittamisen kautta työllistää. Yrityksen tulisi kuitenkin ensisijaisesti tarjota työtä lomautetulle työvoimalle.

Adeccon muutosturva on sekä yrityksille että sen muutostilanteessa olevalle henkilöstölle kohdennettu, henkilöstöpalvelualan ammattilaisten tuottama palvelukokonaisuus. Haastavissa muutostilanteissa muutosturva tukee yritystäsi liiketoiminnan jatkuvuuden varmistamisessa ja auttaa muutostilanteesa olevia työntekijöitä saamaan uuden työn. Adeccon avulla muutosturva toteutuu mahdollisimman mutkattomasti sekä yrityksesi että henkilökunnan kannalta. Lue lisää Adeccon muutosturvapalvelusta.

Rekrytointi on erinomainen valinta silloin, kun yrityksessäsi on tarvetta osaamiselle pitkälle aikavälille ja mahdollisuus työllistää henkilö yrityksesi kirjoille. Rekrytoinnissa yrityksesi huolehtii työnantajan vastuista. Henkilöstövuokraus voi olla yrityksesi kannalta juuri oikea ratkaisu ennakoimattomiin tilanteisiin. Henkilöstövuokrauksessa Adeccolla on työnantajavastuu, ja yritystäsi laskutetaan vain työntekijän toteutuneista työtunneista.